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          降本增效 協同奮進 中信泰富特鋼集團召開2019年度工作會議

          2019/02/01

          會議大場景_副本.jpg

          124日至25日,中信泰富特鋼集團2019年度工作會議在江蘇江陰集團總部召開。中信泰富董事長張極井,中信泰富副董事長殷可,中信泰富常務副總裁郭文亮,中信泰富副總裁、中信特鋼董事長俞亞鵬,中信泰富首席財務官費怡平,中信泰富副總裁陳濛,中信特鋼總裁錢剛等領導出席會議。集團中層以上領導、各企業代表及突出貢獻獎獲獎人員參加大會。

          錢剛總裁作工作報告_副本.jpg

          中信特鋼總裁、黨委書記錢剛代表集團作了題為《拓寬降本增效新途徑、培育市場競爭新優勢,為全面建成“十三五規劃”新基業而努力奮斗》的2019年度工作報告。

          報告指出,2018年中信特鋼取得了令人鼓舞的成績,綜合競爭力增強,研發驅動力提升,行業影響力擴大,發展邁入了更高層次,為中信股份在資本市場的價值實現提供了重要支撐,為行業發展和國家經濟建設作出了貢獻。向改革開放40周年、中信特鋼成立10周年獻上了特殊的祝福和滿意的答卷。

          報告強調,2019年是集團的“降本增效年”,總體工作指導思想是深入貫徹落實黨的十九大精神,深耕主業,融合提升,加快推進“精品+規模+服務”轉型升級,加深實施降本增效工作,加強提升核心競爭力,高質量運營“中信特鋼” 品牌體系,持續提升集團價值創造能力、卓越特質和國際影響力,確?!笆濉蹦┘冀浿笜塑Q身國際先進,企業整體效益全面、穩健躍升。

          報告明確了2019年七個方面的重點工作。一是堅持發展引領,深化實施“提質工程”,打造市場品牌影響力;二是全面推進技術變革,深化實施“引擎工程”,打造科技發展創新力;三是加強核心競爭力培育,深化實施“降本工程”,打造效益增量驅動力;四是夯實紅線管理基礎,深化實施“強基工程”,打造穩定發展內生力;五是深化人力資源運作,加快實施“人才工程”,打造持續發展保障力;六是優化設備管理新模式,加快實施“智能工程”,提高生產運營執行力;七是加強黨建文化經營,切實推進“保障工程”,打造跨越發展凝聚力。

          會議宣布了集團所屬企業2018年度績效指標考核結果及2019年工資總額考核辦法,表彰獎勵了2018年集團突出貢獻獲獎集體和個人。

          張極井同志作重要講話_副本.jpg

          張極井同志對中信特鋼在2018年取得的優異成績,以及十年來中信特鋼實現的跨越發展給予了充分肯定,對2019年的工作提出了具體要求,指明了特鋼集團下一階段的主要工作方向。

          25日會議上,中信特鋼黨委副書記何旭林,副總裁王文金分別就各自條線工作作交流發言,集團副總裁、興澄特鋼總經理李國忠,新冶鋼總經理謝文新,集團副總裁、青島特鋼總經理王君庭,靖江特鋼總經理高助忠,銅陵泰富總經理劉鐵牛,揚州泰富總經理黃震分別就各自工作,結合2019年度工作計劃,作了表態發言。

          俞亞鵬董事長作重要講話_副本.jpg

          俞亞鵬董事長在總結講話中指出,中信特鋼的十年是快速發展的十年,如今站在下一個十年的起點,集團上下要繼續保持清醒的頭腦,拿出成績歸“零”的勇氣,做好以下五個方面的工作。一是堅持降本增效,在市場競爭上構建新優勢;二是堅持“高質量、低成本、快節奏、優服務”的經營理念,在發展質量上構建新優勢;三是堅持協同融合,在發展基礎上構建新優勢;四是堅持科技創新,在發展動力上構建新優;五是堅持人才強企,在可持續發展上構建新優勢。

          會議期間,參會代表圍繞張極井董事長重要講話及集團2018年度工作報告、2019年度生產經營工作部署進行了分組討論。

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